根据民盟中央组织发展工作方针和《民盟河北省委2007年至2011年组织发展规划》，制定本年度组织发展计划。
一、2009年组织发展的目标
1、盟员总数方面。我省现有盟员5362人（截止到2008年底，下同），由于2007年、2008年两年的年净增率平均为5.3% ，按照五年规划每年净增率为5%的要求，2009年净增率按4.5%测算，到2009年底，我省盟员总数达到5605 人左右的规模。
2、年龄结构方面。我省盟员2008年底的平均年龄为53.8岁，要保持这个平均年龄不再上升。2009年新发展的盟员中，平均年龄应在38岁以下。
3、重点界别方面。我省现有高教界别的盟员共1281 人，占总数的23.9 % ,比例仍趋降低趋势。2009年加大在高校的组织发展力度，努力使高教界盟员的比例不再降低。
4、非重点界别方面。2008年法律界的盟员已达到81人，占1.5%，金融界的盟员已达到93人，占1.73%，提前达到了《规划》中要求在2011年达到两个1.5%的目标。2009年继续按适当比例发展。
5、总体素质方面。2009年新发展盟员大学以上学历的要达到80%以上，高级职称的要达到85%以上，中上层人士要达到90%以上。
二、实现目标的主要措施
1、加大对盟中央组织发展方针、原则、精神和河北民盟《规划》的宣传力度，使盟的各级领导和广大盟员统一思想。
2、在盟省委常委会及有关会议上，要再次强调落实组织发展工作的责任制。主委是组织发展工作的第一责任人，专职副主委、主管组织工作的副主委和组织部长是直接责任人，共同抓好组织发展工作。
3、把各市级组织年度组织发展的重要指标制成表格、排出名次，以督促各市级组织提高组织发展质量。
4、加大检查督促的力度，盟省委组织部门要直接和各市级组织负责人联系，沟通组织发展情况，发现问题及时提出。
5、各级盟组织要继续加大在高校的组织发展力度，主动拜访高校党委及统战部门，争取他们的更多支持和帮助。活跃高校基层组织，增加凝聚力和吸引力。
6、各市级盟组织要从当地人才构成的实际情况出发，放宽视野，积极主动，因地制宜，做好《民盟河北省委2007年至2011年组织发展规划》中所列举的重点人才的物色和发展工作,对重点人士要主动联系,三顾茅庐。
7、把组织发展工作同后备干部队伍建设紧密结合起来。对新发展的高素质、高学历、高层次的代表性人士，可直接纳入盟省委后备干部队伍人才库管理，并积极向有关方面推荐。盟省委和各盟市委要加强联系，及时沟通信息，密切配合，创造条件，共同做好推荐工作。
