刚刚过去的毕业季，堪称史上最难毕业季，全国699万高校毕业生告别校园，创下新中国成立以来最高峰。因过度扩招、经济增长趋缓、岗位锐减等因素，大批学子陷入了“毕业即失业”的困顿。

与此同时，多地频频曝出的“火箭提拔”、“萝卜招聘”等丑闻，因其背后普遍的关系网络、官员子女等背景，成为舆论质疑的焦点。更具说服力的调查是，作为官员子女的高校毕业生更多就业于党政机关等热门行业，其起薪比其他同学高出约15%。“官二代”们高枕无忧的个人前程，与平民子弟苦苦寻觅“饭碗”的人生穷途，对比强烈。

官员子女不是不能争取理想的就业，也不是不能获得破格提拔，但前提不应是因家庭、出身、权力等因素，而是通过公平、公开、公正的选择机制。但“官二代”在就业、升职等方面普遍存在的“老子助力”机制，遵循的恰恰是暗箱操作、关系开道等潜规则，是对公平原则毫无底线的摧毁。由此刺痛社会神经、引发民意焦虑，势在必然。

一般而言，人们在职业、地位等方面的不平等，源自先天因素和后天因素的共同作用。前者诸如性别、相貌、家庭出身、社会关系等等，个体无法改变，也无法选择。后者则是指知识、能力等等，个体通过自身努力可以改善。一个公正的社会，理应最大限度地抑制生理差别、家庭背景等所制造的不平等，而尽力鼓励知识、能力的提升和焕发，其中最为关键的就是保障所有个体的机会公平。人生的不平等虽然无法避免，但正如美国政治哲学家罗尔斯所言：“人们的不平等只有建立在个人的选择和努力的基础上才是正当的”。换言之，在机会公平的前提下，人们能够接受因个体能力不均衡所带来的结果不平等，但决然无法忍受阻断起点的平等、关闭机会的大门。

层出不穷的“拚爹”事件，演示的却是有悖公正的逆向生存逻辑。父辈的权力和资源将个体的知识和能力踩在脚下，成为社会竞争最重甚至惟一的砝码。“官二代”、“关系户”们抢占人生起跑线、垄断职业仕途高地的同时，平民子弟的机会公平却被无情剥夺，上升通道日益窄化，由此壅塞了一个良好社会应有的流动性，最终导致地位、财富、资源、权力等等的“身份继承”和“代际传递”，形成并加固世袭化的社会阶层。

这样的现实令人担忧，当“官二代”们在人生路上轻松跃进之时，平民子女们却难以安放筚路蓝缕的青春，能力和才华因机会不公平而被彻底埋葬。在工作无着、生活漂移、薪酬过低、房价高企等巨大的生存压力下，不少人疲于奔命、精神迷惘，渐渐远离浪漫的理想，不再抱有对明天的希冀，甚至失去做人的尊严。他们在“屌丝”的自嘲中舔食伤口，不知不觉变成“无望的一代”。而对个体命运的伤怀，极易积聚成怨恨社会不公的集体情绪，这是中国社会必须警惕的危险。

青年兴，则国家兴；青年衰，则国家衰。无法想象，倘若青年一代饱尝人生不公、失去光明前途，如何能指望他们担当起“中国梦”的重任？“火箭提拔”、“萝卜招聘”等等，决不仅仅是官场腐败，也是对国家命运的威胁。惩处个案固然能解一时之愤，但更重要的是从根本上建立符合正义和公正原则的就业、用人机制，使青年一代真正拥有公平竞争的整体社会环境。爱护青年一代不应只是纸面上的口号和承诺，而是应当化为落地有声的制度建设和兑现。爱护青年一代，请自保障机会公平始！