2019年10月12日，民盟中央原主席、北京大学原校长丁石孙同志永远离开了我们。

丁先生生于1927年，是上一代优秀知识分子的杰出代表。他亲身经历了旧中国的动荡变乱，从青少年时期起，便热心时事，关心祖国命运，参加过学生运动，组织过乌托邦读书会，还蹲过国民党的牢房，对那个年代国家的落后及人民的苦难有切身感受；新中国成立后，翻天覆地的变化让他深刻感受到只有中国共产党才能救中国，从此坚定了一生跟党走的决心,并成长为一名优秀的数学家；北京大学校长的经历又使他对中国与世界、教育与人才、人才与事业、人才成长的环境等问题有独到的理解。

1952年加入民盟的丁石孙，于1988年开始走上民盟中央的领导岗位，1996年被选为民盟中央主席。他就任之时正值世纪之交，民盟处于新老交替、政治交接的重要历史节点。面对人才储备不足、高教盟员比例下降的形势，他主持提出“人才强盟”战略，把发展、培养、选拔和推荐人才作为组织建设的紧迫任务，力求使全盟的人才建设和干部队伍建设工作提高到一个新的水平。这项战略的实施，使全盟干部队伍建设和人才工作有了明显改观，一大批政治素质好、知识层次高、有代表性的中青年同志加入民盟，盟员数量稳步增长，盟员结构明显改善。我认为，这是丁石孙主席对我们民盟作出的历史性贡献。在前不久结束的民盟十二届三中全会上，多位代表在小组讨论中建议加强“人才强盟”战略，希望民盟中央在今后的工作中能作出整体布局，把人才队伍建设放在重中之重的位置。我想这样的思想正是丁石孙主席所提倡和力行的，我们在新的历史时期理当对此发扬之、光大之。

吾生也晚！丁石孙先生长我整整30岁，因此我同他老人家接触的机会很少。仔细回忆，我只同他有过两次交往，那还是将近20年前的事。一次是在群言杂志社主办的“中青年学者谈人才机制”座谈会上，另一次是中科院地质与地球物理所举行的“全面推进知识创新工程”中国科学院中青年盟员座谈会上。两次座谈我都作为中青年代表发了言。记得在群言的座谈会上，我建议把人才问题的解决作为一个系统工程，呼吁尽快建立一套与国家宏观价值取向接轨的评价体系。在中科院的座谈会上，我们很多在中科院工作的盟员着重谈了对“知识创新工程”的期待，并表示要为之作出努力。会议快结束时，丁先生总结说：“民盟作为参政党，一项重要的任务就是团结所联系的知识分子，集中力量围绕国家的中心工作尽责出力。‘知识创新工程’作为中科院贯彻科教兴国战略的重要举措，具有很重要的意义，它的顺利实施必将促进我国科技领域甚至包括其他领域的一系列创新。”最后他寄语大家，历史是不会中断的，总会后继有人。青年是未来，是希望。希望大家能珍惜目前的大好形势，把握机遇，开拓进取，积极推进我国科技事业的发展。那时我担任中科院地质与地球物理所所长不久，正在为研究所如何构建一支强大的人才队伍而发愁，丁先生的一席话，尤其是把眼光投向青年人的观点无疑对我有深刻的指导意义。丁先生当时作为民盟的最高领导人、享誉海内的教育家，他儒雅温和、睿智内敛的风度更是让我们这些晚辈“着迷”。尤其是他的总结讲话，没有一句空话、套话，言简意赅、平实质朴，不像个“大领导”，更像是一位循循善诱的师长。

的确，丁石孙先生一生为师，桃李满门，他常说自己是“教了40多年书的老教师”，即使卸任北大校长，他仍对教育事业情有独钟，对党的知识分子政策持续关注，在各种场合多次呼吁重视人才培养、大力发展教育事业。他连续多年在党和国家最高领导人主持的党外人士座谈会上反复就教育话题建言献计。尽管他一直身体不好，尤其不良于行，但仍坚持深入基层了解情况，甚至专门拿出两三个月的时间到贵州、四川等贫困地区集中调研，最终形成对教育工作的系统意见。据不完全统计，在他的亲自主持和参与下，民盟中央提交的关于义务教育、高等教育、农村教育、职业教育的大会发言和提案多达50余件。他个人在《群言》上发表的文章，更有近半篇幅关涉教育问题、人才问题，为群言杂志社主持的座谈会也有2/3以上以此为主题。他对教育的持续关注和高度重视，使得民盟重视教育的传统得到光大与深化，为国家教育政策的制定、相关法律的完善作出了贡献。可以说，此后民盟有关教育的几个论坛的创立与坚持都与他的倡导有关。

丁石孙先生是民盟在改革开放时期重要的领导人之一。世纪之初，社会大调整大变革、价值观多元碰撞、国际国内形势错综复杂，在历史风云际会之时，怎样带领民盟健康蓬勃地发展，无疑既需要卓异的政治眼光与通达的政治智慧，更需要求真务实、不慕浮名的工作作风。他曾说：“我不赞成搞形象工程的做法。记得中国有一句老话，叫做‘新官上任三把火’，我认为目前这个提法最好不要说，因为中国的事情，不是三把火能够解决的。……现在中央非常反对搞形式主义，而形式主义一个很大的根源，就是‘为官一任，造福一方’的思想，这句话是不太全面的。说我‘为官一任’，一定要拿得出成绩来，这个我们已经看到了很多不切实际甚至是虚假的事情。希望同志们做一项工作，要有长远的打算，不只是考虑我这一任能做什么，而要考虑我这一任做完了，能否给下一任奠定可以进一步往前推进的基础。”

在领导民盟的工作中，丁石孙先生亲身践行了这种谋长远的实干作风。他非常重视制度建设，多次强调民盟工作机制的健全、整体素质的提升和群体作用的发挥。在任期间，出台了一系列至今仍行之有效的工作制度和实用的工作方法，开拓了民盟工作制度化进程，使各项工作有章可循，逐步走向规范化。新世纪之初，在老一辈精英型盟员逐渐退出历史舞台的背景下，丁石孙主席通过他卓越的领导能力，为民盟成为有活力、高素质的参政党打下牢固的根基，并把民盟的事业推进到一个新的高度。至今，我们这些后来人都受惠于他。

丁先生是民盟风骨的传承者，也是民盟事业的续薪者。纵观民盟历史，从与日俱进、德之大者的张澜先生，到志在富民、壮心不已的费孝通先生，从反抗暴政、不惜殒命的李公朴、闻一多，到犯颜直谏、只向真理低头的梁漱溟，民盟始终传承着一股巨大的精神能量，其中包括传统士人自省自新的内圣追求，当代知识精英关注社会、关注现实的家国情怀，以及坚守良知、愈挫愈奋的群体信仰。这些既是中国优秀知识分子所共有的精神内核，也是丁石孙先生为我们留下的精神标识。

当前，我们身处百年未有之大变局。国际环境复杂多变，我国改革发展进入新时代，出现了很多新情况、新问题。民盟如何在社会主义协商民主中发挥更大作用、推动多党合作事业行稳致远？这是摆在新时代民盟人面前的一个十分重要的课题。我们缅怀先生的风骨、追忆先生的风范，就是为了激励民盟后辈，在纷繁嬗变的社会继替中守住这股“内力”，继续秉承民盟前辈“以天下为己任”“奔走国是、关注民生”等优良传统，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极履职建言，为更好发挥新型政党制度效能作出贡献。这是我们民盟作为一个知识分子政党的责任，也是我们民盟作为一个参政党保持活力和生命力的首要前提。

云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长！

永远怀念丁石孙先生！